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深圳賽時(shí)達(dá)科技有限公司

人才招聘職位信息
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招聘職位 薪資 招聘人數(shù) 工作地點(diǎn) 發(fā)布日期
品質(zhì)經(jīng)理 面談 1 深圳 2022-06-06
崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)和改進(jìn),人員考核調(diào)配等工作; 

 

2、主導(dǎo)組織產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的異常問題的分析、改進(jìn)活動(dòng); 

 

3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評(píng)審,檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況及有效性; 

 

4、參與、策劃各種質(zhì)量管理活動(dòng),如參與對(duì)外協(xié)合作方的審核、認(rèn)證工作和內(nèi)部人員的質(zhì)量培訓(xùn)。


任職要求:

 

1、6年以上背光、模組工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理級(jí)以上崗位。

 

2、熟悉ISO質(zhì)量管理體系及運(yùn)作方法;

 
3、熟悉國(guó)際質(zhì)量體系相關(guān)知識(shí),熟悉背光源、模組行業(yè)生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)應(yīng)用;

 

4、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析解決問題能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

 

5、有自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸桨福瑘?zhí)行力能力強(qiáng)。

  • 電話:0755-2910-8626
  • 深圳市寶安區(qū)石巖料坑久順工業(yè)區(qū)A1棟4樓
  • 郵箱:markting@san-star.com
結(jié)構(gòu)工程師 面談 2 深圳 2022-05-25

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)LCD模組及整機(jī)的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作,LCD模組模具開發(fā)評(píng)估

 

2. 負(fù)責(zé)分析、解決新產(chǎn)品開發(fā)過程中遇到的問題,協(xié)助公司或供應(yīng)商解決制造問題,順利完成新產(chǎn)品的開發(fā)工作

 

3. 產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、模具跟進(jìn)、測(cè)試進(jìn)度的工作

 

4. 負(fù)責(zé)客戶端機(jī)構(gòu)方面搭配問題的分析及解決

 

任職要求:

 

1. 大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、模具等相關(guān)專業(yè)

 

2. 3年以上LCD顯示模組機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

 

3. 熟練運(yùn)用Auto CAD、Pro/E 3D設(shè)計(jì)軟件

 

4. 對(duì)LCD模組所用材料特性、模具加工和成型工藝有一定的了解

 

5. 良好的溝通能力,勇于承擔(dān)責(zé)任,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神



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人事經(jīng)理 面談 1 深圳 2022-06-06
崗位職責(zé):

1.300人以上電子廠工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)公司實(shí)際情況規(guī)劃人力資源管理,起草制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況參與監(jiān)管、 推行;

 

2.主導(dǎo)全公司績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;

 

3.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

 

4.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

 

5.根據(jù)公司發(fā)展步伐,調(diào)整完善組織結(jié)構(gòu)、員工手冊(cè)、崗位說明書、崗位責(zé)任制、人事 制度、員工薪酬體系、員工福利制度、晉升晉級(jí)方案、績(jī)效管理方案;

 

6.編制部門年度財(cái)務(wù)支出預(yù)算,擬定較上年度的費(fèi)用的降低指標(biāo),并確保目標(biāo)的達(dá)成;

 

任職要求:

 

1.女性,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

 

2.能獨(dú)立開展人力資源工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作;

 

3.有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);

 

4.      語言表達(dá)能力、人機(jī)交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力突出。

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